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임투를 목적에 두고 원하청 사측은 여전히 비정규직노동자들을 무시하는 작태를 멈추지 않고 있습니다.
사내하청 다인산업과 다원테크 조합원들은 현안사안의 해결을 요구하며 18일부터 잔업거부 투쟁을 통해
생산에 타격을 가하고 있습니다.
다원테크는 기아원청이 정한 책정인원보다 적은 인원만으로 노동을 해왔음이 밝혀졌습니다. 다인산업의 경우도
같은 상황입니다. 다원테크 하청사측은 4차례의 협의 속에서도 “사과는 하겠지만, 책임은 질 수 없다”는
기만적인 태도로 나오고 있습니다. 더군다나 다원테크 하청사측은 노사협의 근로자위원을 사측 마음대로 정해서
허위로 노동부에 신고했음이 발각되었습니다.
다인산업은 위와 같은 사안으로 노사합의(5월 15일)하였으나, 불과 이틀 뒤 부장이 전화 한 통화로 “합의무효다,
더 이상 할 말이 없다”고 비정규직지회로 통보하는 초유의 사태가 벌어졌습니다. 19일 다인산업의 사장과 부장이
비정규직지회 천막으로 달려와 사과를 하였지만, 문제는 ‘합의내용대로 할 수는 없다’는 사측의 주장입니다.
비정규직지회는 진실된 사과로 볼 수 없으며, 합의내용이 지켜지지 않을 경우 사측의 합의파기 의사는 유효하고,
이후 벌어질 상황에 대해 사측에 모든 책임이 있음을 분명히 했습니다.
(주)인풍, 현대푸드시스템 단협쟁취 투쟁이 전개되고 있습니다.
기아자동차비정규직지회는 5월 22일 정기대의원대회를 통해 ‘06 임금 및 특별요구안’을 확정하고,
기아자동차 화성공장 본관 앞에서 출정식을 주야간 진행했습니다. 또한 현장누르기에 여념이 없는 원하청 사측을 상대로
언제 어디서든 가열 찬 투쟁으로 답해줄 것입니다.
기아자동차비정규직지회는 임금인상요구와 특별요구안 쟁취의 대상이 기아 원청자본임을 명확히 하고, 원청 자본의
사용자성 인정을 쟁취할 것입니다. 비정규직 노동자의 임금 및 모든 노동조건의 결정권한은 기아 원청자본에 있다.
그러나, 원청자본은 비정규직노동자를 도급업체 정규직이라 칭하며, 정당한 비정규직 노동자의 요구에 대한 책임을
회피하고, 직접적인 투쟁의 대상이 되는 것을 두려워하고 있습니다.
조합원이 주체가 된 강력한 현장투쟁을 통해, 비정규직 노동자의 계급적 의식을 고취하고 지회조직력과 현장투쟁력을
확대 강화하고 있습니다. 원·하청 노동자의 실질적인 공동투쟁을 조직하고, 이를 통해 진정한 계급적 단결을 실현할 것입니다. ‘
노동자는 하나다’라고 말로만 하는 것은 공염불에 불과합니다. 진정으로 우리가 하나의 계급, 하나된 노동자라고 깨닫기 위해서는
함께 투쟁하고 함께 실천해야만 합니다.
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