금속연맹 자유게시판에 올라온 글입니다. 이상욱 집행부가 노힘에서 징계하려하자 탈퇴(?) 했다는 것 같은데... 이제 아무데서도 욕먹지 않고 맘대로 하겠다는 선언인듯.. 이 글은 이상욱 집행부 중 조직원 5명을 민투위에서 제명해야 한다고 요청한 사람들이 결국 탈퇴하면서 올린 글 인것 같습니다.
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제목: 민투위를 탈퇴하면서 동지들께 올리는 글!
자랑찬 민투위조직원 동지여러분!
지난 9월29일 14차 정기총회에서 있었던 진행경과를 간단히 말씀드면, 18시부터 시작된 총회는 19시까지 재정보고와 감사보고 그리고 조직재편관련 사항들을 보고하였다.
19시부터 시작된 회순채택에서 민투위 정체성, 규약과강령 정면위배, 열사정신을 훼손하고 전국의 노동형제들을 배신한 조직원(11대 임원 5명)에 대하여 징계제명을 요구 했으나, 안건자체가 성립이 되지않는다는 논리로 19시50분까지 2시간 가까이 난상토론 거듭했지만 이미 인물중심의 블럭화와 관료주의, 노사협조주의에 물든 민투위는 더이상 전투적 기풍과 아래로부터 절차와 과정을 생명처럼 여기던 민주집중제 방식의 운동노선과는 거리가 먼 조직으로 변했버렸다는 안타까운 마음이다.
더욱 통탄할 일은 서영호, 양봉수열사를 가슴에 묻고 출발한 민투위가 지난 9월6일 노조소식지를 통해 류기혁씨라는 표현을 하였고, 열사를 열사라 부르지않은 이영복집행부 보다 별반 다를게 없다는 현장의 목소리와 전국의 노동형제의 외침을 외면하는 반노동자적 행동들을 했음에도 깊은 반성조치 하지않는 모습들은 참으로 통탄할 일이다....이것이 과연 민투위 인가???????
(아래 내용은 총회에서 뿌려진 간지와 징계요구서 입니다)
◆민투위는 어디로 가고 있는가!
자랑찬 민투위 조직원동지 여러분!
우리는 철저한 자기반성과 함께 민주노조 좌파진영의 총 단결을 향한 힘찬 발걸음을 재촉해야할 사명이 우리 앞에 주어져 있는 시기에 동지들과 함께 서있습니다.
민투위는 생명처럼 중시하는 전투적기풍과 노동자 계급성을 상실하고, 조직의 정체성 마저 대중들에게 비판을 받고 있는 현실을 부정할 수 없습니다. 과연 현자노조에서 민주노조 영원한 좌파의 최선봉이라는 조직이 민투위라 자부하는데 지금 동지들도 동의합니까?
인물 중심 머리수 채우기와 집단 블록화 현상의 고착화!
서영호, 양봉수열사의 희생으로 탄생된 민투위는 지난 10년 현자노조와 남한운동의 역사의 한 중심에서 노동자 계급정신을 뼈대로 민주노조 좌파진영의 중심으로 자존심을 지켜왔습니다. 민투위는 노동자 대중들과 동고동락 하면서 누구보다도 중요한 민주집중제 방식인 아래로부터의 절차와 과정을 생명처럼 여기고 현장 활동을 중심으로 실천하여 왔으며, 이것이 바로 민투위가 조합원 대중속에서 살아 숨 쉬며 인정받아왔던 그리고 실천했던 운동방식이었습니다.
하지만 언제 부터인가 민투위 내부는 조직력을 강화하고 실천투쟁을 배가하는 방식보다는, 인물 중심과 머리수 채우기와 집단의 블록화 현상이 고착화 되어 버렸고, 조직원동지들과 일반대중 들로 부터 외면당하는 위기에 까지 온 것이 05년 민투위 현재의 얼굴 입니다.
자랑찬 민투위 조직원동지 여러분!
지금 시점에서 우리는 뭘 할 것인가 깊이 고민하지 않으면 민투위 조직뿐만 아니라 개인의 활동 기풍과 철학조차 사장되어 버릴지도 모른다는 심각한 자기반성과 향후 진로를 모색할 수밖에 없는 엄정한 시기임이 틀림없다는 사실을 민투위 조직원 중 또한 노동자 계급적 양심을 가지고 있는 동지라면 결코 부정 할 수 없을 것입니다.
조직원동지들! 노동자계급성이 살아있는 조직입니까!
아래로부터 논의와 결정이 역사와 전통으로 자리매김한 민투위가 진정 정체성과 계급적 노동운동을 하고 있다고 현시점에서 자부 할 수 없을 것입니다. 누구하나 이의를 제기하면 역적으로 몰아 왕따 시켜 버렸고, 권력쟁취를 위해서라면 적과의 동침도 마다하지 않았습니다. 또한 철저한 사업부의 검증과 조직원동지들의 동의 없이 상층부 몇몇 인자들이 모든 결정을 한 후 통보하고 결정하는 철저한 인물중심의 불럭화로 인해 민투위는 노동자의 계급성을 상실한 노사협조주의 조직으로 서서히 몰락해 갔던 것입니다.
그 중심의 결정판이 바로 11대 집행부 입니다. 진정 민투위 정체성, 계급성, 전투적 기풍은 어디에 남아 있습니까? 동지들! 노동자계급성이 과연 살아있는 조직입니까?
◆회원(11대집행부 임원5명)징계제명 없이 민투위 미래는 없다!
(본 안건채택을 희망한다)
민투위에서 파견한 11대 집행부는 노동자적 계급성과 양심을 상실한 채 철저한 노사협조주의 극치를 보여준 집행부였다. 지난 05년 투쟁의 과정에서 사측의 무차별적인 탄압과 폭력속에서 보여준 11대 집행부의 행보는 과연 저 집행부가 민투위 집행부 맞는지 의심스럽다고 하는 현장의 분위기는 부끄럽고 통탄할 지경에 까지 왔다.
현장탄압을 제대로 대응하지 못한 집행부는 그 결과 주범인 윤여철은 사장으로 승진하는 역할을 11대 집행부가 톡톡히 하였던 것이다.
민투위 정체성, 규약과 강령 정면위배, 열사정신훼손!
양봉수, 서영호열사의 정신을 이어받아 출발한 민투위 11대집행부가 사측의 무차별한 탄압에 온몸으로 항거한 류기혁열사를 외면하는 역사의 씻을 수 없는 과오를 저질러 버림으로서 전국의 노동형제들에게 노동자적 양심을 팔아먹은 결과를 초래하고 말았던 것이다.
지난 9월25일 민투위 이상욱 집행부는 정치조직이자, 상급단위라 믿고 함께해 온 “노동자의 힘”으로부터 05년 투쟁과 류기혁열사 관련하여 제명위기에서 탈퇴를 하면서, 노동자의 힘 중앙위원회의 결정을 앞두고 있다. 그토록 반드시 쟁취하겠다던 비정규직정규직화투쟁 즉 불파투쟁은 사측의 몇 푼의 돈과 맞바꾸며 비정규직동지들과 이 땅의 1,300만 노동형제들의 염원과 미래를 송두리 채 접어버리는 결과를 또다시 보여주었으며, 잠정합의를 하면서 1개월 이내에 재협상을 통해 정규직화를 논의하고 지금까지 발생되었던 징계를 문제를 다룬다고 하였다.
사측과의 협상에서 얼마나 많은 성과를 가져올지는 모르지만 노사협조주의에 매몰된 11대 집행부가 과연 05년 투쟁이 종료된 시점에 어떠한 힘을 가지고 투쟁을 이끌어 갈 수 있는지 의문스럽다.
투쟁이 담보되지 않는 협상으로 쟁취한 성과물은 구결에 불과한 것임을 왜 모르는가.
뼈를 깎는 내부혁신 없이 민투위 미래는 없을 것이다!
자랑찬 민투위 조직원동지 여러분!
징계 대상자들은 민투위에서 파견된 노조 집행부 임원으로서 현자노조 조합원들의 고용과 권익을 위해 나름대로 실천 투쟁한 측면은 인정하나, 민투위 규약과 강령을 정면 위배된 조합 활동으로, 2005년 최근에 벌어진 정권과 자본의 총체적인 탄압 앞에 지도부로서 해야 할 기본의무를 방기하고, 현자 비정규직 동지가 노동조합 사무실에서 자결을 한 큰 사건 과정에 노동자 양심을 져 버리는 반노동자적인 행위를 하고, 또한 전국 노동자와 민주노총의 최대과제인 불법파견 정규직화 투쟁을 방기하고, 특별교섭 성사 쟁취가 성과물이라며 헤프닝을 연출하면서 05투쟁을 마무리 하여 전국형제와 현자노조에
커나 큰 과오를 저질렀다. 이제 민투위 조직원동지 모두가 뼈를 깎는 심정으로 내부를 혁신하지 않으면 더 이상 민투위 미래가 없다고 판단하여, 많은 날을 고민한 끝에 중지를 모아 징계제명을 요구하게 되었다.
* 기명: 통합사업부 황종하 外 00명 05년 09월 29일
현자 민주노동자 투쟁위원회
일 자 : 2005년 9월 27일
수 신 : 현자 민투위 의장 강성신
참 조 : 중앙 집행 위원회
발 신 : 생기사업부 황 종 하
제 목 : 11대 노조집행부 임원 징계 제명 요구건
‐ 어렵고 힘든 시기에 현자노조 발전과 노동해방을 위해 고뇌하시는 지도부 동지들께 진심으로 따뜻한 동지애를 전합니다.
‐ 민투위는 92년 서영호 열사와 95년 양봉수열사가 살아 숨쉬는자랑찬 조직이라고 자부 해왔습니다. 민투위 역사는 15년의 뿌리로서 수많은 활동가를 만들어낸 4만 조합원과 천만 노동자의 깊은 사랑을 받아 온 조직이라고 봅니다.
‐ 비록 지금 민투위가 여러가지 어려움으로 임시총회 조차 개최키힘든 현실이지만 희망을 새롭게 만들어 가는 것이 민투위의 저력이었습니다.
‐ 그런데 지금 민투위는 생명처럼 중시하는 전투적 기풍과 노동자계급성을 상실하고 조직의 정체성 마저 대중들에게 비판을 받고 있는 현실을 부정할 수 없습니다.
‐ 이제, 민투위 조직원 모두가 뼈를 깎는 심정으로 내부를 혁신하지 않으면 더 이상 민투위 미래가 없다고 판단하므로 많은 날을 고민한 끝에 중지를 모아 징계 요구를 하게 되었습니다.
‐ 민투위 주인은 조직원과 조합원 대중의 것입니다. 사태의심각성을 고려하여 신속하게 규약에 의거 처벌해 주시길 바랍니다.
## 징 계 요 청 서##
징계대상자: 11대 노조집행부 임원 6명 전원 (회원: 이상욱 김태곤 최용원 정창봉 김동원 박성식)
징계 종류 : 제 명
징계 근거 조항: 민투위 규약
‐ 제 4 조 (사업) 10항, 15항 불이행
‐ 제 11 조 (의무) 1. 규약을 준수하고 제반 결의 및 지시사항에 따를 의무 불이행
2. 조합원의 권익 및 노동조건을 수호할 의무 불이행
3. 본 조직의 이름으로 행해지는 각종 집회 및 결의에 참여하고, 그 결의를 이행할 의무 불이행
■ 징계 사유
위 징계 대상자들은 민투위에서 파견된 노조 집행부 임원으로서 현자노조 조합원들의 고용과 권익을 위해 나름데로 실천 투쟁한 측면은 인정하나, 민투위 규약과 강령을 정면 위배된 조합활동으로 2005년 최근에 벌어진 정권과 자본의 총체적인 탄압 앞에 지도부로서 해야 할 기본의무를 방기하고 현자 비정규직 동지가 노동조합 사무실에서 자결을 한 큰 사건 과정에 노동자 양심을 져 버리는 반노동자적인 행위를 하고 또한, 전국 노동자와 민주노총의 최대과제인 불법파견 정규직화 투쟁을 방기하고 특별교섭 성사 쟁취가 성과물이라며 헤프닝을 연출하는 등 05투쟁을 마무리 하여 전국형제와 현자노조에 커나 큰 과오를 저질렀다.
민투위와 현자노조 차원을 넘어 노동자 양심으로 중 징계가 이루어져야 한다고 판단하며 규약에 의거 다스려 주시길 요청합니다.
1. 위 징계 대상자들은 노조 최고 지도부 역활을 수행 중인 회원으로서 민투위 규약과 강령의 차원을 넘어 노동자 양심으로 실천 활동을 해 나가야 한다.
지난, 1/18일 비정규직 노조의 불법파견 정규직화 투쟁과정에 사측의 집단폭행, 고소고발, 구속해고, 손배등 현장탄압은 정규직, 비정규직을 가리지 않고 무차별적 진행되었다. 현자노조 역사18년 동안 본관 앞 천막10여 동을 치고 노동탄압에 저항한 적은90년 골리앗 연대투쟁 이후 두 번째였다. 9/8일 05투쟁 잠정합의 이후 천막을 접었지만 조합원들 가슴은 결코 천막을 접지 않았다.
3/8 부당해고자 강병태동지 본관앞 천막농성돌입, 4/6일 윤성근 전위원장 전천수 사장등 고소 천막농성돌입, 7/22일 현장투 천막농성 돌입, 8/11일 5공장 대의원회와 공동위 천막농성 돌입, 8/11일 민노회 천막농성 돌입. 그리고 98년 상처인 노투위 본관앞 노숙투쟁과 본관 육교아래 하청 업체인 대덕사 천막농성, 5공장 비정규직 해고자들의 처절한 철야농성 투쟁등 자본에 항거한 150만평의 양정은 자본의 탄압이 극치를 달리고 있다. 그런데 우리는 현자노조 집행부의 행보는 과연 어떠했는지? 민투위 중집 동지들은 쉽게 인정할 것이다. 산자의 양심으로 이럴 수는 없었다고 판단한다. 현장을 밤낮으로 순회하며 활동가를 격려하면서 최선을 다하는 모습을 보여야 했다.
3/23일 본관앞 폭력 경비에 의해 전직 위원장이 폭행으로 병원 후송되고, 9/1일 현직 노조임원 감사가 경비들에게 폭행을 당해 머리에 피를 흘린 큰 사건을 노사 공식 협상장에서 폭행경비 당사자를 문책하는 수준에서 마무리 한 것은 현장 탄압 분쇄투쟁을 여전히 윤여철에게 공을 맡겨둔 꼴이 되었다.
본관 천막 농성단이 주체가 되어 폭력 노무 관리집단의 주범인 윤여철 부사장 퇴진 서명운동은 단 이틀 만에 울산공장 1만4천 여명의 조합원 서명을 받았다. 서명 용지를 집행부에 1차로 전달한 후, 힘으로 본관에 접수한 것이다. 이것은 미온적이고 비계급적인 집행부에게도 전 조합원을 대신하여 반성과 투쟁에 당당히 나서라는 최후 통첩 이었다는 것이다. 민투위 파견 집행부라면 모든 것을 걸고 투쟁해야 옳았던 것이다.
>>>> 현장탄압 분쇄투쟁을 실천하지 않고 민투위 조직의 정체성 등에 정면 위배한 행위를 한 점
2. 열사의 주검으로 탄생한 민투위가 류기혁 동지를 열사가 아니라고 한다면 민투위는 더 이상 노동자 양심을 논할 자격이 없는 것이다. 9/4일 비정규직 노조에 대한 무차별적인 탄압에 맞서 목숨으로 폭로한 2공장 비정규직 해고노동자 류기혁 열사의 자결은 노동탄압과 불법파견투쟁이 얼마나 절실한지 보여 주었다. 자결 이후 비정규직 노조에서는 열사라 칭하는데 조금도 주저하지 않고 산자의 몫을 다하고자 노력했다.
또한, 현자 열사회는 긴급 운영위를 개최하여 열사라 칭하고 실천사업을 결의 해나갔다. 하지만 현자노조 집행부는 울산 금속연맹과 지역본부 회의에서 열사규정에 대해서 현자 원하청 공투본 연대회의에 맡겨 달라는 등 “해고사유가 근태 불량이다” 열사가 아니다라는 태도와 류기혁 열사의 자결을 불법파견 투쟁과 연관을 거부하므로 열사의 주검 앞에 우리 모두를 처절한 자기반성이 필요한 죄인으로 만들고 말았다.
현자 열사회가 부착한 대자보(집행부는 역사 앞에 대역죄인이 되려 하는가?) 내용을 두고 온갖 욕설과 궁색한 변명을 하기보다는 류기혁 열사 정신 계승 추모집회 개최등을 통해 비정규직 전체를 모아 놓고 노동자는 하나라며 단결하자고 외치는 현명한 집행부가 될 수 없었는가?
뒤늦게 민주노총 등의 중재로 현자노조가 대책위에 들어 왔지만 '류기혁 열사'라는 문구가 대책위 명칭에 포함되지 않은 것 때문에 비정규직 노조가 대책위 참여를 거부하는 진통을 겪고 나서야 대책위가 가까스로 구성됐다.
늘 노동조합이 힘들고 어려 울 때면 열사가 생긴다고 했다. 최근 전국에 열사들의 주검의 행진은 멈추지 않고 계속되고 있다. 집행부는 “열사와 동지라는 구분보다 정신계승 사업이 더 중요하지 않느냐”며 큰소리 치면서도 추모 집회 한번 개최하지 않는 우를 범하고 있다. “우리는 열사들을 두 번 죽이는 죄인이 될 수 없는 것 아닌가?”
>>>> 열사를 욕되게 하여 지역과 전국 노동형제들에게 민투위 정신을 훼손 한 점
3. 기만적으로 끝난 불법파견 정규직화 투쟁을 민투위 조직 내부에서 대자보를 통해 “현자노조 이상욱 집행부는 노동형제들에게 죄인입니다”라고 우리들의 자성을 촉구하는 메시지를 전 공장에 알리며 노동형제와 조직의 미래를 생각해야 하는 아픈 현실이다. 그런데 민투위 규약과 규정을 논하면서 위 징계대상자를 단죄하지 않는다면 더 이상 우리는 조합원을 위한 민투위가 아니라, 조직 패권주의 집단으로 몰릴 것이다. 현장 활동가들이 민투위는 현장 조직 중 가장 우파에 해당하는 조직과 무엇이 다르냐며 야단인데 우리는 뭐라고 해야 하는가?
9/4일 비정규직 류기혁열사 자결 이후 엔진철탑 고공농성과 현장 조합원 정서가 비정규직 정규직화에 대한 여론이 고조되기 시작했고 이상욱 집행부는 불파 승리를 위해서 투쟁할 의지가 있었다면 즉각적인 정규직과 비정규직 투쟁의 수위를 높혀야 했다. 그런데 무엇이 그리도 급해서 9/8일 점심시간을 제외하고 마라톤 협상 끝에 잠정합의를 이끌어 내었던가? 류기혁 열사 주검을 딛고 05투쟁은 빠르게 잠정합의 되었다는 사실은 쉽게 짐작할 수 있다. 조급하고 당황스러운 것은 현대자본인 것이다.
열사의 주검을 받들어 불파 정규직화 쟁취를 위해 당찬 투쟁을 전개하지 못하는 이유가 뭔가? 그런데 잠정합의 이후 온갖 변명과 비정규직 지도부와 정규직 조합원들의 의식을 탓하는 것은 투쟁의지가 전혀 없다는 사실이다.
이상욱 집행부가 류기혁동지를 '열사가 아닌 것 같다'며 '유서가 없다', '해고 사유가 근태불량이다'는 식의 집행부의 태도는 비정규직 노동자들에게 배신감을 안겨준 개탄스러운 태도였다. 이런 분열을 보면서 좋아했을 지배자들을 생각하면 더욱 쓰라린 잘못이었다. 류기혁 동지의 죽음은 명백히 불법파견과 노동탄압에 의한 사회적 타살이었다. 이 때라도 집행부는 비정규직 노조와의 공동 대응과 투쟁으로 나서야 했다.
9/9일 아산 민투위에서 대자보내용을 보면 얼마나 기만적인 합의인지 확인할 수 있다. [대자보 제목: 이상욱 위원장님! 불파 투쟁을 외면한 채 정리된 이번 임단투/ 이제 현자노노는 노동형제들에게 죄인입니다./ 내용 없는 교섭시작!손바닥으로 하늘을 가리려는가?/ 불파 투쟁 재협상및 구체적 투쟁의지를 선언하라!]
그리고 지난 5/19일 민투위 임시총회(간담회)에서 총력투쟁 결의문을 채택했다.
“하나, 이땅 모든 노동자의 생존권을 위협하는 비정규직 개악입법을 저지하고 총자본의 총체적인 공세를 박살내고 이미 노동부로부터 불법파견으로 판정된 비정규직 동지들의 정규직화를 위해 총력투쟁 할 것을 힘차게 결의한다.”
>>> 민투위 규약과 강령 그리고 노동자 계급성을 바닥에 내동뎅이 치고 반성조차 하지 않는 점
동지들!
최근의 사태를 보더라도 민투위 정신을 완전히 상실 한 채 얼마나 중대한 과오를 저지르고 있는지 알 수 있습니다. 민투위 조직원 이름으로 11노조 집행부 임원6명을 제명 할 것을 요구합니다.
■ 민투위 관련 규약
제 4 조 (사업) 본 조직은 그 목적을 달성하기 위하여 아래와 같은 사업을 전개한다.
10. 비정규직 철폐와 정규직화 쟁취에 관한 사항 15. 노동열사 정신계승을 위한 사업
제 11 조 (의무) 회원은 다음 각 호의 의무가 있다.
1. 규약을 준수하고 제반 결의 및 지시사항에 따를 의무 2. 조합원의 권익 및 노동조건을 수호할 의무 3. 본 조직의 이름으로 행해지는 각종 집회 및 결의에 참여하고, 그 결의를 이행할 의무 4. 조직활동에 따른 기밀을 지킬 의무 5. 회비 및 결의된 각종 결의금을 납부할 의무
제 13 조 (징계) 회원이 다음 각 호에 해당하는 행위를 했을 경우, 중앙위원회의 결의에 따라 징계 할 수 있다.
1. 강령, 규약을 위반했을 때 2. 각종 결의사항을 위반했을 때 3. 사용자의 사주에 의하여 조직활동을 방해하거나 단결을 와해하는 행위를 할 때 4. 정당한 사유 없이 회비를 6개월 이상 미납했을 때 회원의 자격을 제한한다.(단, 해고의 효력을 다투고 있는 자나 정리해고자, 무급휴직자의 생계가 심각한 어려움에 처해 있는 경우 운영위원회 심의 후 제외한다.)
제 14 조 (징계의 종류) 징계는 다음과 같이 할 수 있다.
1. 경고 2. 근신 3. 정권 4. 제명 단, 정권의 경우 4개월을 초과할 수 없으며 중앙위원이 위 3,4항에 해당하는 징계를 받을 경우 중앙위원이 소속한 단위조직에서 별도로 중앙위원 권한대행을 선출하여 각종회의에 참여할 수 있다.
제 15 조 (징계의 절차) 징계위원회(중앙위원)가 회원을 징계하고자 할 때는 본 규약의 절차에 따라야 하며, 이에 의하지 않는 징계는 무효이다.
1. 징계위원회는 사전에 피징계자에게 부의 내용을 반드시 서면 통보해야한다. 2. 징계위원회가 회원을 징계하고자 할 때는 징계사유가 발생한 날로부터 한 달 이내에 징계위원회를 개최하고, 징계 결정된 날로부터 5일 이내에 결과를 피징계자에게 서면 통보해야 한다.
1. 옛날 전?: 09-30 - 그러게요 민투위가 이제 맛이 완존히 갔나보네요 노힘조차조 대중적으로 반성하는 마당에 그 마져 민투위에서 징계조치 하지 않는다면 민투위는 이제 해체해야 하겠습니다 (x)
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